кадровый владимир

Публикации | Proposejob Cпециализированный сайт поиска работы в медицине кадровый владимир фармации Правила сайта Индекс зарплат Публикации Вакансии в газете"Еженедельник АПТЕКА" # 637 (22.04.2008) # 636 (15.04.2008) # 635 (08.04.2008) # 634 (01.04.2008) Авторизация Логин: Пароль: Регистрация Напомнить пароль Выслать подтверждение Меню Добавить вакансию Добавить резюме Публикации Блокнот Правила сайта Индекс зарплат Поиск Аналитик Аналитик продаж Бизнес-тренер Бренд-менеджер Бухгалтер Врач Акушер-гинеколог Анестезиолог-реаниматолог Ассистент стоматолога Врач-гинеколог Врач-дерматовенеролог Врач-хирург Гастроэнтеролог Детский дерматолог Логопед Ортопед Офтальмолог Педиатр Реабилитолог Семейный доктор Стоматолог Терапевт Участковый врач Директор Заведующий аптекой Заведующий складом Кассир Клинический монитор Коммерческий директор Координатор проекта Корреспондент Логист Маркетолог Медпредставитель Медсестра Менеджер Менеджер по закупкам Менеджер по продажам Менеджер по регистрации Региональный менеджер Начальник отдела Начальник информационного отдела Начальник отдела маркетинга Начальник отдела медпредставителей Начальник отдела продаж Оператор ПК Остальное Офис-менеджер Провизор Продакт-менеджер Промоутер Психолог Руководитель Санитарка Секретарь Технолог Торговый представитель Фармацевт город: Александрия Алушта Алчевск Белая Церковь Белгород-Днестровский Бердичев Бердянск Борисполь Бровары Винница Днепропетровск Донецк Дрогобыч Евпатория Житомир Запорожье Ивано-Франковск Измаил Изюм Ильичевск Каменец-Подольский Каховка Керчь Киев Кировоград Ковель Конотоп Коростень Котовск Краматорск Кременчуг Кривой Рог Лисичанск Лозовая Луганск Луцк Львов Макеевка Мариуполь Мелитополь Могилев-Подольский Мукачево Нежин Николаев Никополь Новая Каховка Новоград-Волынский Новомосковск Одесса Павлоград Первомайск Полтава Прилуки Ровно Севастополь Северодонецк Симферополь Славянск Стаханов Стрый Сумы Тернополь Ужгород Умань Феодосия Харьков Херсон Хмельницкий Хотин Хуст Черкассы Чернигов Черновцы Шостка Ялта за сегодня за вчера за неделю за месяц ключевое слово: в газете "Еженедельник АПТЕКА" кратко полностью Новости Соискателю Работодателю Провизору Профессии Тренинг Статистика Соискателю 13.05.2002 Кадровые агентства начинают кадровый владимир выигрывают На что может рассчитывать человек, который в поисках работы обращается в кадровое агентство? Можно ли быть уверенным, что именно здесь вы найдете именно то, чего заслуживаете? Эти кадровый владимир другие вопросы корреспондент «Еженедельника АПТЕКА» задал профессионалам — представителям ведущих кадровых агентств Киева. Таким образом, тема поиска работы на рынке труда в сегменте медицины кадровый владимир фармации, затронутая в предыдущих публикациях «Еженедельника АПТЕКА», получила продолжение в статье о кадровых агентствах. КОМПЕТЕНТНО О СЛОЖНОМ Генеральный директор рекрутингового (кадрового) агентства «ІНТЕЛЕКТ–ПРАЦЯ–СЕРВІС» Владимир Гежа любезно согласился прокомментировать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, кадровый владимир высказать свою точку зрения на процесс поиска работы. Владимир Гежа, Генеральный директор рекрутингового (кадрового) агентства «Інтелект–праця–сервіс» — Сегодня в Украине насчитывается несколько десятков кадровых агентств, из них работу лишь 10–15 можно признать качественной. Показатель качества работы кадрового агентства — количество замен персонала, проведенных среди трудоустроенных претендентов в течение испытательного срока. Если говорить о качестве работы агентства «ІНТЕЛЕКТ–ПРАЦЯ–СЕРВІС», то за последний год этот показатель составил 4,5% всех трудоустроенных претендентов. — Где можно найти перечень кадровых агентств? — С этим перечнем можно ознакомиться в печатных изданиях, например в газете «Kiev Post», справочниках «Київський діловий довідник», «Желтые страницы», «Золотые страницы», «Весь Киев», «Ваш Киев», «Бизнес Украины» кадровый владимир др. — Какие вопросы должен задать человек, обратившийся в кадровое агентство, чтобы определить, стоит ли с ним иметь дело? — Прежде всего следует обратить внимание на то, сколько лет агентство работает на рынке труда. Длительный срок (5–10 лет) — это определенная гарантия качества, в этом случае нетрудно будет навести справки о репутации агентства в средствах массовой информации, в Интернете кадровый владимир в других источниках. Обратите также внимание на количество сотрудников — этот показатель косвенно свидетельствует об уровне агентства, количестве заказов, то есть о том, что в этом агентстве у вас будет шанс. — Существует ли специализация среди кадровых агентств? — Специализация на рынке труда — понятие относительное: есть агентства, которые специализируются на подборе IT-персонала, бухгалтеров, однако, насколько мне известно, они занимаются подбором специалистов кадровый владимир других профессий. — В чем особенность рынка труда в сегменте фармации кадровый владимир медицины? — Это один из динамично развивающихся сегментов рынка, в который в настоящее время активно инвестируются средства — строятся предприятия, открываются новые представительства зарубежных компаний. Кроме того, я бы назвал этот сегмент рынка стабильным. Должен упомянуть еще об одной характерной особенности: если раньше на рынке труда в сегменте фармации компании активно занимались подбором менеджеров по продажам кадровый владимир торговых представителей, то в настоящее время спрос смещается в область производства — появилась потребность в квалифицированных специалистах. Например, не так давно мы обсуждали с нашими клиентами вакансии начальника отдела технического контроля с зарплатой 7500 грн., начальника цеха — 3000 грн., главного инженера фармацевтического завода с зарплатой 6000 грн. — Существует ли оптимальный алгоритм поиска работы на рынке труда Украины? — Прежде чем ответить на ваш вопрос, хотелось бы несколько слов сказать о предпосылках, которые определяют стратегию поиска работы: о фоне, на котором будет разворачиваться ваш поиск работы. Во-первых, например, только в Печерском районе Киева зарегистрировано 47 000 плательщиков налогов — юридических лиц, добавьте к этому 3000 частных предпринимателей. Вот вам база данных поиска. Во-вторых, в течение года естественная смена персонала на этих предприятиях кадровый владимир в учреждениях в среднем составляет 10–20%, кадровый владимир иногда и больше. Вот ваши вакансии. Что же касается алгоритма поиска работы, то, на мой взгляд, между человеком, ищущим работу, кадровый владимир работодателем (компанией) существует информационная пропасть. Человек не знает, где находится фирма, которой нужны его опыт кадровый владимир знания, а фирма не знает, где найти человека, который ей нужен для выполнения тех или иных профессиональных действий. Как преодолеть эту информационную пропасть? Для этого нужно проинформировать широкую профессиональную общественность о своем появлении на рынке труда. В данном случае главным информационным носителем является резюме. По сути, это кадровый владимир есть информационный «мостик» между человеком и потенциальным нанимателем. В-третьих, процесс поиска работы я бы сравнил с третьим законом Ньютона, который гласит, что действие равно противодействию. Применительно к рынку труда этот закон можно сформулировать так: с каким усилием человек ищет работу, с таким усилием работа «ищет» человека. Это еще одна важнейшая составляющая процесса поиска работы. Соискателю работы необходимо знать психологию поведения менеджера по кадрам при поиске сотрудников. С точки зрения работника отдела кадров, поиск сотрудника выглядит следующим образом. Когда возникает потребность в новом сотруднике, начальник отдела кадров вместе с директором формулируют требования к претендентам, готовым занять вакантную должность. Как правило, время на поиск ограничено. Первый шаг, предпринимаемый менеджером по кадрам, — обращение к собственной базе данных, которая формируется из резюме, поступивших по различным каналам (Интернет, тел./факс, почта кадровый владимир т.д.). Следовательно, человек, который ищет работу, должен постараться обеспечить наличие своего резюме в этой базе данных. Поэтому нужно разослать свое резюме как можно в большее количество профилирующих компаний. Как правило, из 100 резюме, отправленных потенциальным нанимателям, в первый месяц можно получить до 10 ответов. Это активно-пассивный метод поиска; используя этот метод, работу находят примерно 40 человек из 100. Второй шаг менеджера по кадрам в поиске сотрудников — создание вокруг себя «информационного поля». Он информирует о наличии вакансии окружающих — знакомых, коллег кадровый владимир др. Следовательно, человек, который ищет работу, должен также создать вокруг себя «информационное поле». Каким образом? Встречаясь с друзьями, знакомыми, коллегами, рассказать им, что он ищет работу. И не просто рассказать, кадровый владимир при встрече вручить по 2–3 копии резюме кадровый владимир попросить об услуге: чтобы этот человек порекомендовал его и передал резюме нанимателю в случае, если узнает о вакансии (для этого нужно всегда иметь при себе 10–20 копий своего резюме). Так находят работу примерно 10 человек из 100. Третий шаг — обратиться к печатным изданиям кадровый владимир к Интернет. В Киеве около 10 газет публикуют мини-резюме. Если публиковать мини-резюме на протяжении 4 недель во всех подобных изданиях, то потенциальная аудитория составит от нескольких сот тысяч до полутора миллионов человек. Безусловно, лишь небольшое количество читателей заинтересует рубрика «мини-резюме», еще меньше — предложение именно вашей специальности, однако в результате именно эти люди обязательно вам позвонят. Работу находят примерно 20 человек из 100. Четвертый шаг в поиске сотрудника — объявление в средствах массовой информации. Такое решение руководство фирмы принимает, если предыдущие два шага не дали результатов. Вероятность успеха в этом случае низкая, даже если вы найдете в СМИ несколько подходящих вакансий: поскольку конкуренция высока, то после публикации объявления в СМИ в адрес фирмы приходят сотни резюме. Работу находят 4–5 человек из 100. И только в том случае, если предыдущие шаги не дали желаемого результата, представители фирмы обращаются в кадровое агентство. Многолетние наблюдения свидетельствуют о том, что 75% потребности в персонале компании обеспечивают самостоятельно, в то время как все кадровые агентства удовлетворяют только 25% этой потребности. Однако необходимо заметить, что эти 25% включают приблизительно 80% высококвалифицированных специалистов, которые появляются на рынке труда. Иными словами, рекрутинговые агентства на 80% удовлетворяют потребность в топ-менеджерах кадровый владимир других специалистах. Следовательно, если вы — высококвалифицированный специалист, вам необходимо предпринять 5-й шаг: разослать свои резюме во все доступные кадровые агентства. Работу находят 25 человек из 100. Таким образом, найти работу в сжатые сроки кадровый владимир максимально реализовать свои возможности реально, если задействованы все указанные пути. ЗАСИЯТЬ ВСЕМИ ГРАНЯМИ… «АНКОР» — одно из крупнейших кадровых агентств, которое работает на рынке Украины уже 10 лет. Оно является частью сети кадровых агентств, действующих в 10 странах. За это время кадровое агентство «АНКОР» упрочило свои позиции и занимает на рынке труда свой сегмент. Корреспондент «Еженедельника АПТЕКА» беседует с Аллой Коняевой, менеджером психологической службы кадрового агентства «АНКОР». — Не секрет, что одна из проблем, с которой сталкивается человек в процессе поиска работы, это определение уровня зарплаты, на которую он может претендовать. Каким образом можно его определить? Алла Коняева, менеджер психологической службы кадрового агентства «АНКОР» — Один из эффективных методов определения уровня зарплаты — проведение исследования. Наше агентство регулярно осуществляет мониторинг уровня зарплаты на рынке. Для этого мы рассылаем опросные листы в представительства западных компаний кадровый владимир ежегодно в конце первого квартала публикуем результаты этого исследования (с любезного разрешения Аллы Коняевой в ближайших номерах «Еженедельника АПТЕКА» будут опубликованы усредненные показатели заработной платы на фармацевтическом рынке Украины). По тем данным, которыми мы располагаем, можно сделать вывод, что за последний год на рынке труда произошли существенные изменения: уровень зарплаты в среднем повысился на 10%. —Вы работаете исключительно с западными компаниями? — На этот вопрос ответить непросто. Мы бы хотели сотрудничать кадровый владимир с отечественными фирмами, но у нас пока что лучше получается работать с западными. Это касается кадровый владимир обзоров зарплаты. Например, один из наших клиентов выразил желание, чтобы мы собрали такого рода информацию, касающуюся отечественных дистрибьюторских компаний. К сожалению, ни одна из имеющихся в нашем списке дистрибьюторских компаний на сегодняшний день такие сведения не предоставила. — Может ли человек получить интересующую его информацию, обратившись в кадровое агентство? — Получить у нас консультацию по вопросам зарплаты можно только в том случае, если вы являетесь нашим клиентом или кандидатом. Определить уровень зарплаты на рынке также можно, обратившись кадровый владимир в другие специализированные агентства. Усредненные же данные в виде обзоров мы ежегодно публикуем в «Отделе кадров», кадровый владимир также в газете «Бизнес», «Столичной газете», «Галицьких контрактах» кадровый владимир т.д. Нужно отметить, что как завышение, так и занижение зарплатных ожиданий не является положительным фактором при трудоустройстве. Если требования к уровню зарплаты занижены, у нанимателя возникнут сомнения в профессионализме претендента, кадровый владимир наоборот, если ожидания неоправданно завышены, нужно обращаться не в кадровое агентство, а трудоустраиваться по протекции. Такие вакансии в агентствах не появляются. — С какими опасностями может столкнуться человек в процессе поиска работы? — Действуя самостоятельно, не всегда можно собрать достаточное количество информации о компании, в которой вам предлагают работу, можно даже проигнорировать «сигналы опасности», думая, что все обойдется. Наш опыт свидетельствует о том, что не обходится. Поэтому мы, чувствуя ответственность перед своими кандидатами, проводим отбор заказов, над которыми будем работать. Какие могут быть «сигналы опасности»? Например, вам предложили очень высокую зарплату, но вы выяснили, что фирма не в состоянии обеспечить надлежащие условия для выполнения должностных обязанностей. Иногда работодатель, предлагая вам высокую зарплату, считает, что этого достаточно для того, чтобы человек сделал чудо. Но для того, чтобы «чудо» свершилось, нужны вполне материальные предпосылки: наличие транспортных средств, мотивация подчиненных, в том числе наличие бонусов, зависимость уровня зарплаты от объема продаж, обеспечение регулярной доставки продукции кадровый владимир т.д. Другая опасность — это игнорирование претендентом признаков возможного некорректного отношения нанимателя к персоналу. Допустим, вы узнали, что на данном рабочем месте за последний год сменилось четыре человека. Как правило, для этого есть причина, иногда скрытая. В таком случае следует поинтересоваться, в чем тут дело, внимательно выслушать кадровый владимир проанализировать ответ. Можно попросить разрешения познакомиться с людьми, которые работали на этом месте, либо найти их самостоятельно. В результате такого знакомства очень часто можно узнать, что внутри компании существуют серьезные проблемы. В таком случае стоит «примерить» требования компании на себя, узнать мнение семьи по этому поводу кадровый владимир пр. — Какой, по вашему мнению, вариант оплаты труда является оптимальным? — Давайте исходить из того, что, во-первых, компания должна обеспечить прожиточный минимум для того, чтобы человек мог полностью отдаваться работе, кадровый владимир не думать о куске хлеба или приличной одежде. Сейчас реальная ситуация такова, что один работающий содержит как минимум 3–4 человек — родителей, детей кадровый владимир др., поэтому минимальная зарплата должна быть на уровне не менее 1500 грн. С другой стороны, заинтересованность в результатах труда — вещь немаловажная, поэтому зарплата должна обязательно дополняться бонусом. Если же речь идет об административной должности, то бонус необязателен (как правило, в этом случае зарплата достаточно высокая), однако стимул лучше работать должен присутствовать — премия, обучение за счет фирмы, кредитование, медицинская страховка кадровый владимир др. — Что кадровое агентство может, и чего не может? Возможно, это прозвучит несколько цинично, но кадровое агентство — это не благотворительная организация. Да, мы занимаемся трудоустройством, но только тех, в отношении кого мы уверены — они не подведут нас в течение 180 дней наших гарантийных обязательств перед заказчиком. Поэтому: мы не можем найти работу человеку, если он ничего из себя не представляет как профессионал; мы не можем найти работу человеку, который знает, что у него плохие рекомендации (дело в том, что в обязательную процедуру выполнения заказа входит сбор сведений с предыдущих мест работы); мы не можем помочь человеку, который неправильно себя ведет во время поиска работы, прессингует кадровый владимир «качает права» — точно так же он будет себя вести кадровый владимир с клиентами; и наконец, мы не можем хорошим, сильным кандидатам предлагать неконкурентоспособную вакансию. Это суровая правда, которую не хотят слышать большинство работодателей. Что мы можем? Если к нам приходит Профессионал, мы поможем ему засиять всеми гранями таланта. ПОДВЕДЕМ ИТОГИ Специалисту узкого профиля для успешного поиска работы лучше обращаться в рекрутинговые агентства, которые осуществляют подбор персонала для крупных компаний, список таких агентств можно найти в газете «Kiev Post», справочных изданиях «Желтые страницы» кадровый владимир «Business directory». Поскольку такие агентства получают гонорар в зависимости от уровня зарплаты трудоустроенного претендента, они заинтересованы в поиске вакансий с конкурентоспособной кадровый владимир высокой зарплатой, однако предъявляют к претенденту очень высокие требования. Обращение в кадровое агентство не дает гарантии трудоустройства в течение определенного срока, однако позволяет эффективно реализовать свои возможности. Для успешной реализации стратегии поиска работы в сжатые сроки следует задействовать все перечисленные выше пути. Денис Сухинин Фото Евгения Кривши Источник: Статья опубликована в "Еженедельнике АПТЕКА" № 18 (339) от 13.5.2002 г. Другие статьи: 23.07.2007 Фармацевтичні кадри: погляд із Дніпропетровська 22.12.2003 Кадровые проблемы на фармрынке: проблема № 2 - куда пойти учиться? 25.03.2002 Готовимся к собеседованию 11.03.2002 Что почем на рынке труда? 25.02.2002 Продолжаем писать резюме 18.02.2002 Учимся писать резюме 11.02.2002 Нам хлеба не надо — работу давай! Правила сайта Индекс зарплат Публикации разделы меховой холодильник стопный пластырь газонокосилка elmos санфаянс герб область креатин варочный поверхность hansa новосельский доломит маска косметический крупный жилищный комплекс крупный жилищный комплекс крупный жилищный комплекс крупный жилищный комплекс концепция совершенствование сбыта врач-гинеколог кадровый владимир